人力资源要考哪些证，人力资源常考证书有HRM、劳动关系管理、猎头顾问等。

人力资源领域最常考证有人力资源管理师、薪酬福利顾问、职业指导师、招聘经理等几大类。

1、人力资源管理师（HR）考证：

企业人力资源管理师（CHRP）、国家人力资源管理师（CPHR）、中国人力资源管理师（CRPS）等。

2、薪酬福利顾问考证：

国家薪酬福利顾问资格证（IFA）。

3、职业指导师考证：

职业规划从业资格证、职业指导从业资格证、个人职业规划师资格证等。

4、招聘经理考证：

招聘专业技术资格证书、招聘员专业技术职称证书、企业招聘管理师职称证书等。

学人力资源管理可以考什么证

一般情况下，人力资源管理师（Human Resources Professional）可以由相关的学历证书及行业资格考试来证明其职业水平。

为了成为一名CIPD（Chartered Institute of Personnel and Development）认可的人力资源管理师，您需要完成CIPD认可的课程，并通过正式的考试，每门课程和考试的时长和难度都不尽相同。

对于拥有职业经验的人，CIPD也有各种针对性的认证考试，通过此项考试，可以得到一系列的同等学力认证，被称为“CIPD技能认证”，涵盖了专业技能课程和考试内容，其中也包括管理相关技能和职业能力课程。

此外，对于希望获取CIPD中级或高级认证，除了需要获得CIPD技能认证外，还可以通过CIPD专业科目的考试获取中高级认证学历。

最后，任何有志从事人力资源管理的人，基本上都需要通过不同程度的学历证书和行业资格考试，以证明其职业水平及专业素养。

人力资源管理师证书报考要求

人力资源管理师证书报考要求：

1. 申请人需要具备大学本科或者高等机构毕业资格。

2. 申请人应当熟悉国家有关劳动和就业方面的政策，法律及行政法规。

3. 申请人要具有较强的沟通协调能力和客户服务能力。

4. 最重要的是，申请人应该具备良好的道德素养，有较强的职业操守和较强的责任心，在工作中有较强的稳定性。