考证人力资源证一级的大体要求是参加考试者有大专及以上的学历，具有一定的经济管理理论基础、人力资源管理知识，并具备2年及以上实际从事人力资源社会保障等相关工作的经验。

　　考证包括3个部分，笔试、口试和实操环节，考证者必须通过全部3环节，最终评定为合格，方能获得人力资源证一级证书。

　　笔试环节主要考查考生在法律知识、经济管理专业知识、人力资源管理专业知识以及相关技能方面的水平，考生只需将笔试答案正确答全并达到满分才能进入到下一步骤。

　　考证者必须参加口试环节，口试内容包括一般专业知识的考核、运用专业知识的应用、从事专业技术工作的能力以及综合判断能力等。

　　实操环节主要考查考生在人力资源管理实践方面的能力和实际工作熟练程度，考证者的工作水平必须达到一定要求，才能取得考证成功。

　　总体而言，参加考试者必须具备法律知识、经济管理专业知识、人力资源管理专业知识以及相关经验，并能正确应用它们，最终评定为合格以获得人力资源证一级证书。

　　人力资源二级证书好考吗

　　人力资源二级证书考试并不难，但仍需要学生深入了解及熟练掌握人力资源管理的原理、模式和方法，并且还要求其具备较强的临场反应能力和分析判断能力，因此在此证书的考试中，要背诵大量的理论知识，同时要具备扎实的实践能力以及知识的运用能力。

　　为了通过考试，学生除了在课程上比较用功外，可以通过加强实践练习来提高自己的能力，比如：

　　通过参与社会实践活动来熟悉现实工作中诸多问题，根据自身实际需要到网络上寻找相关信息以及参考书籍资料等，能够使自己获得更全面和准确的理解和掌握，从而有助于自己通过这项考试。

　　人力资源都考什么

　　人力资源主要包括以下考试：

　　招聘考试：

　　根据企业的特定要求，评估应聘者是否具备工作所需的能力，比如面试、综合应聘测试、语言和技能测试等。

　　绩效考试：

　　分析和评估员工绩效，确保其达到期望的标准和目标，以评估其效率、表现、技能和能力。

　　认证和认可考试：

　　确定员工的培训项目或证书是否达到行业最低标准。

　　劳资考试：

　　框定企业如何满足法定要求，关于劳动法、雇主适用规则、安全以及支付等问题。

　　弹性考试：

　　了解和优化组织中的变化，以及如何增强公司的灵活性和可持续性。

　　等待考试：

　　监督和确保员工的长期考核，以此来确保不仅仅给每个员工提供平等发展的机会，而且在组织中实现公平性。

　　风险考试：

　　用于管理组织内外环境的风险，并确保组织可以应付经济和技术挑战，以防止损失和提升效率。

　　挑战考试：

　　用于测试员工对组织和行业新思想的反应，以及评估他们是否能够接受变化和不断发展。