人力资源资格证考哪些，考试包括员工关系、劳资法律、行政管理、社会保障等专业知识。

人力资源资格证需要考试的本质内容包括：

1、社会保障法。

2、劳动合同法。

3、集体合同法。

4、工作时间法。

5、劳动报酬法。

6、劳动争议调解仲裁法。

7、职业安全卫生法。

8、劳动保护法。

9、用人单位管理规章。

10、人力资源管理基础理论。

11、组织行为学、管理科学。

12、行政法学。

13、公共关系学。

14、人力资源管理实践。

15、其他业务范围内的规章、有关法律法规等。

另外还需要掌握招聘、培训、薪资福利、考核等人力资源管理各个方面的知识，有一定的成本管理理论和汇报协调方面的经验。

此外，人力资源资格证还需要掌握各类型的人力资源管理技巧，比如对人力资源管理技术进行分析、总结，有效地开展招聘、聘用管理，及时有效的处理绩效考核、补偿福利等与管理有关的外部环境。

考人力资源证要多少钱

在中国，取得职业人力资源管理师(HRM)证书的费用各地不尽相同，主要费用包括考试费用、证书颁发费、资料费和税费等。

根据各省人力资源和社会保障厅的统一规定，每个证书试题包书价格不低于限定价格12元。

报名费30元。

准考证费35元。

考试费150元。

不同省市政府可能有不同政策，所以报考人力资源管理师证书的费用会根据所在地的情况而有所不同。

一般而言，参加HRM证书考试费用一般会在357元以上，浙江省尤其是杭州市的费用会比其他省份或城市更高一些，所以考人力资源管理证书的费用并不是定值，最终的费用需要根据考生所在地的政策具体确定。

人力资源证书难考吗

要考取人力资源证书并不是一件容易的事情，考试难度是有一定的水平的。

考试分为理论和实践两部分，考生需要具备一定的基本知识和实际的经验。

理论考试包括国家规定的人力资源管理考题，如基本法律法规。

社会保险法和员工福利政策。

信息系统，人力资源管理等等，考生需要具备基础性的知识才能更好的应对考试。

而实践考试则要求考生要掌握一些实际操作，能够掌握熟练的各种技能，还需要准备一些可能问到的案例，分析等。

总之，考取人力资源证书是一件较为艰巨的任务，考生需要花费大量的时间去准备，勤学苦练，才能在考试中取得好成绩。